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关于新生儿科低年资护士培训考试不合格的持续
来源:未知 时间:2019-12-11 15:46
       

  关于新生儿科低年资护士培训考试不合格的持续改进_临床医学_医药卫生_专业资料。关于新生儿科低年资护士培训 考试不合格的持续改进 一.新生儿科护士资源现状 主管护师 6 人,▪️•★护师 16 人,•☆■▲护士 35 人,十年以上护龄的 10 人,五到十 年护龄的 15 人,五年以下护龄的 32

  关于新生儿科低年资护士培训 考试不合格的持续改进 一.新生儿科护士资源现状 主管护师 6 人,护师 16 人,护士 35 人,★△◁◁▽▼十年以上护龄的 10 人,五到十 年护龄的 15 人,▼▼▽●▽●五年以下护龄的 32 人,其中三年以下的 12 人,▼▲低年资护士 占护士总人数的 21% 。据研究报道,工作 5 年内低年资护士发生差错率占全院 的 41.37%, 护龄 3 年以下护士护理缺陷的相对风险是护龄大于 3 年的护士的 17.78 倍。针对新生儿科低年资护士较多,☆△◆▲■护理任务较重的情况,低年资护士的三基培 训及快速成长在新生儿科室日常事务中显得尤为重要。 二.2012 年全院年终考试情况汇总: 全科 57 人,•●免考 10 人,参考 47 人,4 人 60 分以下均为 3 年资以下护士。 60—70 分为 5 年左右或以下护士 28 人,71-85 分均为 5 年或以下上年资护士 15 人。 均为5年左 右或以上护 士 15人 28人 均为5年 或以下 年资护 士 60分~70 分 三.院级,科级质控查房情况汇总: 低年资护士均有对护理化验了解不全; 对患者病史不了解; 对患儿评估不全; 护理措施不全;护理记录涂改不正确;记录无完整签名等情况。问题出现率占全 科室的 40%。▲●…△ 四.医院第一批快速成长培训 总培训人数 50 人,46 人参考,△▪️▲□△4 人缺考,新生儿科应考人数 5 人,实际参 考人数 3 人,其中一人 61 分,◆●△▼●两人均为 60 分以下,参考平均分为全院最低。 对比医院其他科室低年资护士参加培训人数和考试合格情况后得到以下数据: 五.新生儿科低年资护士培训存在的问题 1、◆◁•新生儿科开放床位多, 护士管床数量多,护士长期处于超负荷工作状态, 既要兼顾工作, 又要参加在职培训,实际工作中操作不能完全按照标准操作规范 来完成。 2、科室带教小组组织过统一的规范化理论及操作培训, 但由于班次等原因, 未能达成 100%的集中培训率。 3、低年资护士培训以后,未能人人参加科室内部考核,缺乏培训效果评 价。 4、★◇▽▼•低年资护士刚踏上工作岗位不久,临床工作中需要学习的方面很多, 对理论知识的学习和强化不够。 环境压力 科室患儿多 心里压力 人员 缺乏向上级护士 经验尚浅,对患儿病 情变化缺乏预见性 缺乏同事之间沟 请教的精神 通协作的精神 文化层次较低 培训较多,与上 工作繁琐 班时间有冲突, 常错过培训 理论水平不高 低年资护士培 训效果不理 医护之间缺乏沟通 没有足够的假期,放 松心情 考核机制不完善 劳动强度大,长期超 负荷工作 培训机制不完善 上级护士没有及时指导 想 工作流程多,工 作效率不高 环境压力 心里压力 人员 六.改进方案 由科室护士长, 责任组长, 带教组长及科室高年资护士对相应问题进行了分 析和讨论。 1.问题存在原因: (1)科室对低年资护士的培训虽有,▲★-●◆▼★▽…◇但力度不够,实施培训时往往只培训 到某项理论和操作,无足够的时间保证所有基础理论和操作的全部训练。 (2)B.C 区低年资护士对急救知识如心肺复苏等日常工作中接触较少,对 细节和重点均不熟练。 (3) 低年资护士对自身要求不甚严格,缺乏对快速成长的迫切感和积极性。 如遇工作冲突不能及时完成培训者,过后未能自行学习培训内容。 (4)科室培训授课内容相对枯燥,缺乏生动性和吸引力,▲●授课效果不理想。 2.整改措施: (1).科室每周集中对低年资护士进行操作集中培训,考核前更要科室先内 部考核,做到全部合格率。 (2) 对操作中集中出现的问题,以及大家平时工作中易出现的问题要汇总, 并反复督促改正。 (3)每次科室考核时,针对上次考核出现的问题进行定向检查。 (4)着重对细节的管理,使培训更贴近临床工作,易于在平时的操作中深 化。● (5)增加科室授课的趣味性,改变授课方式,增加情景演练,实例讲解等 多种方式,提高护士的兴趣,从而提高教学质量。 (6)科室加强对低年资护士的不定期抽查考试,并使培训和平时的绩效考 核挂钩,提高低年资护士对培训考核的重视。 七.跟踪改进 在执行后的操作检查中着重对上次培训考试存在的问题进行针对性的检查,北京pk10投注平台 再进行总结改善。★-●△▪️▲□△▽

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