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行业动态
锦江之星连锁酒店客房服务员内部员工晋升容易
来源:未知 时间:2019-10-16 10:23
       

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  如果以上三个问题,☆△◆▲■其中有一个选择“是”,那么下面的这封信将帮助你实现突破。

  关于加薪沟通的途径,有的人是口头沟通,有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待,不一而足。从沟通的方式来说,▼▼▽●▽●书面沟通更为正式一些,▼▲也更容易引起老板的重视。

  从沟通的内容方面来说,很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化,并没有实质性的内容,因此也无法真正触动到老板的内心,所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后,写一份有份量的加薪申请,往往会更容易达到你的预期。

  在公司中,大多数的人只会埋头做事情,很少有人抬起头去看前面的路。所以,你会看到很多人没有激情,只是像一台机器那样在工作。对于老板而言,更希望手下的员工时刻充满激情,因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人,激情往往也会丧失。因此,首先向老板展示你的理想,表明你不甘平庸,还有前进的动力和勇气,才更能得到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。

  马克思说过,使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价,★△◁◁▽▼取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人,是没有资格与老板谈加薪的。因此,回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献,向老板证明你的价值,是必不可少的一个环节。●如果有可能,最好用数字来证明。

  这一点要结合公司的发展战略来谈。求同,是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致,◆●△▼●公司提供的平台可以帮助你实现个人成长,同时也是向老板间接表明忠心的一种方法:你愿意在这个公司继续干下去,继续为公司创造价值(毕竟老板都喜欢忠诚的员工)。存异,是基于公司发展中遇到的问题,提出自己的不同见解。◆◁•一味地求同只表明你会拍马屁,图的是一己私利,并不是真正为公司的发展着想;而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。但提出问题时,要注意三点,一是要肯定公司的业绩,看到公司的成长,让老板知道他还是很有作为的,让他有一种满足感。□▼◁▼二是一定要针对公司发展中出现的问题,同时提供切实可行的解决方法。△切忌只提问题,不提方法,因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击(公司有什么问题,其实领导比你更清楚,用不着你来指手画脚),同时,也展现不出你的独特价值究竟在什么地方(因为职场上说话的人往往很多,而真正动手解决问题的就寥寥无几了)。◇▲=○▼=△▲三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑,对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提,这属于绝对的禁区。要让老板知道,你提出问题的目的是为了公司发展,而且是切实可行的,把你的能力充分展现出来,这样才会得到老板的信任和赞同。

  有了前几步之后,接下来肯定是要针对未来,有一个明确的成长计划。只谈理想,不谈实践,北京pk10在线玩app只能说明你好高骛远。而列出成长计划,则是向老板表明你有前进的决心和动力,是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步,想在哪些方面获得提升,目前又有哪些不足,其中的差距在哪里,通过什么方式进行弥补,等等,都应该有一个明确的行动计划表。•●这样也会加深老板对你的了解与信任,也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。

  上面说了半天,最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题,提升职加薪的事,基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后,再提此事也就顺理成章。

  但太过直接、直奔主题,也不是太好,可以相对委婉一些,比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加,等等,导致工作的积极性也受到一定影响,希望能够在新的一年里,薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚,会更加努力地工作,为公司的业绩增长贡献价值,云云。■□

  最后不得不说的是:虽然上面种种工作已经做得很完备,但我们不得不提醒你记住一句老话:做对事,跟对人。如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人,那么,你就要早做打算了!◆▼

  你将认识到18种职业心态,并培养这些心态。让你勇敢的面对职业瓶颈,自信的突破。

  你将从核心解析到自己的天赋、兴趣、性格、★-●△▪️▲□△▽使命、价值观,同时深度剖析所处的职业环境、岗位情况,进而精准的进行职业定位。

  你将树立清晰切实可行的职业目标,并找到实现职业目标的职业策略,同时发现实现职业目标的实现路径。

  你将知道老板喜欢什么样的员工,学会如何和上司相处,如何和同事相处,如何和下属相处。

  你将提升使你突破的关键管理能力:沟通无处不在、问题经常发生、工作处处是项目。你将掌握职场沟通、学会解决问题的思维和方法,学会项目管理。

  你将学到具体的升职技巧、学会做升职铺垫,扑捉机会,在适当时机勇于挑战,◇•■★▼承担责任,撰写申请申请,★▽…◇升职之门将为你打开。

  如果你认为只要干好,就会有加薪机会,▪️•★那么你就大错特错了,加薪是有技巧的,当你做好的充分的加薪准备,使用适当的加薪策略,再有一份无法拒绝的加薪申请,加薪就是顺理成章的事情了。

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